採用オファーに20件近く反響があったよ！

• Tweet

• Tweet

田中祐一です。

昨日、募集した

一緒に働きませんか？

というオファーに20人近くの
方が手をあげてくださいました。

嬉しいです。
ありがとうございます。

ザ・リードの採用ページはこちら
→ https://the-lead.biz/recruitment.php

反響があるのは嬉しい反面
当然ビジネスとしてシビアに
考えなければいけない部分が
ありますのでシェアしますね。

いや、しかし
こういった採用募集をすると
エントリーする方の想いや
考え方が透けて見えるので
非常に勉強になります。

僕だったら、
採用審査エントリーのものだと
書いた文字のチェックを複数回重ねて
提出します。

第一文章印象で勝負が決まるし、
ここで舐めているなと思われたら
次のご縁につながらないからです。

採用のエントリーは、
僕の日刊メルマガみたいな
気軽にコミュニケーションをとる
マイメディアではありません。

気を使うところは気を使うべきです。

しかし、採用エントリーという
講座に申し込みするより圧倒的に
難しい”成功環境”に入りこむという
ミッションにも関わらず、、、

誤字脱字があってしまったら、
とりあえずスマホでぱぱっと
申し込みしたのかな？

とか思ってしまいます。

そういうのが見受けられるのは
想いの軽さが見えるので残念です。

分量の多さや、内容の濃さも
”熱意”に影響があると考えます。

ありきたりなことしか
書いてない場合、、、

全然ページ読んでないやん！

とか、思ってしまいます。

長く一緒に成長できる方を
募集しているのに、
仕事がほしいだけなのかなぁ？

という方も見受けられました。

僕は現在のWEBマーケティングのスキルより
あり方を重視しているタイプです。

文章からもその人のあり方が想像
できますね。

ザ・リードのクライアントは
著者の先生だったり、稼ぐ経営者・起業家
だったり、一流の人と一緒に仕事をします。

だからこそ、
相手が何を求めているのか
配慮できない人だったり、

リサーチが甘い人だったら
それこそビジネスパートナーに
迷惑がかかります。

在宅秘書採用でも
マーケッターとして僕と一緒に
働くにしても、配慮の足りない方は
一緒に働くのは難しいと思います。

今回は、ご縁のある方がいれば
何人でもつながりたいと思っていますし、

基準に満たなければ、
誰一人として
ご縁が結ばれない可能性があります。

ザ・リードという器は
僕が一番大切にしているので
そのような考え方になっています。

この土台がなければ
僕が顧客に活動していくことも
一切できません。

逆に、今ザ・リードで
一緒に働いてくださっているメンバーは
本当に素晴らしいです。

思いやりがあって、真摯に向き合える。

自分で考えて行動し、
責任をもって仕事をして
誰よりも仲間の成長と成功を
応援できる。

そんな文化をもっと
強化していきます。

もちろん、全てはテストですし
最初は結果がでないかもしれません。

失敗をするかもしれません。

それがいいと思います。

乗り越えて成長していくのが
ザ・リードの文化です。

スキルがなくていい。
今までの人生で結果が出てなくていい。

でも1つ1つを一生懸命に
相手の必要な項目を
思いやって欲しいなと思います。

たかがエントリーかもしれませんが、
小さなところに本人の考え方って
投影されるよなって思います。

それがビジネスを成功させる
秘訣です。

ザ・リードはWEBマーケティングを
駆使した総合プロデュース業です。

価値あるコンテンツを世の中に
広めることで社会を変えていく。

教育コンテンツにはそれだけの
力が秘められていると思っています。

来年は自社での出版事業の拡充など
WEBマーケティングでの新しい世界を
切り開いていきます。

常に着実に前進して成長する。
日々、ベイビーステップです。

あなたがプロデューサーとして
誰かを応援することで
社会を動かしていきたいのなら

ぜひ、うちの会社で一緒に
働くことができたら嬉しく
思っています。

昨日に引き続きエントリーお待ちしています。
→ https://the-lead.biz/recruitment.php

PS

エントリー後の自動返信に
記載しましたが、面談に
進む方だけご連絡しますね。

人事担当がしっかり
エントリー内容を
拝見させていただきます。

PPS

最近、ゲームオブスローンに
ハマりすぎてやばいです。

仕事時間が減ってしまう！